百度:拜拜,方向盘

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1、④经济指标的总分值为:[ΣAi/Bi×i×100%+(100-α/β×100)]×70%2、综合管理目标及考核综合管理目标考核为:根据子公司发展与经营情况,按满分100分设定各项管理工作的内容、分值与考核办法,由集团事业部会同集团相关职能部门根据对子公司的检查记录进行评分。

2、它为全球主管提供了许多面对面沟通的机会,有助于公司的规范与价值转移,因而可以促进全球企业文化的建设。

3、由于柔性管理更适应人性本身的特点,能极大地调动员工的积极性,使企业更加和谐,从而有利于企业的发展。

4、培训员工时要注意,培训只是手段,使用才是目的。

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